Resumen | |
[J] | Determinación de convenio colectivo aplicable a empresa que realiza portes para Amazon sin haber obtenido licencia para Transportes por Carretera o tareas de Logística.(publicado en Actualidad Diaria 4692 el 9 de enero de 2024) |
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En el ámbito de un procedimiento por despido y reclamación de cantidad se discute ahora cuál debe ser el convenio colectivo aplicable a la extinta relación laboral. Como advierte el Ministerio Fiscal, el trabajador recurrente plantea cuestiones similares a las ya resueltas por esta Sala Cuarta, primero en los Autos de 2 y 8 febrero 2022 ( rcud. 1201/2021 y 662/2021) y, finalmente en las STS 629/2022 de 6 julio (rcud. 846/2021) y 425/2023 de 13 junio (rcud. 2708/2021). El demandante fue contratado por la mercantil RIOBA LOGISTICS, SL ("TWENTY LOGISTICS") en virtud de contrato de trabajo por tiempo indefinido, con la categoría profesional de Conductor. No consta que la empresa tenga autorización administrativa habilitante para la actividad de mensajería o para el transporte de mercancía por carretera. La actividad desempeñada consiste en distribuir a los clientes de Amazon diversos paquetes, llevándose a cabo en furgonetas de tonelaje inferior a 2.000 Kg alquiladas por la empresa. En abril de 2021 la empleadora acordó el despido objetivo que se ventila en este procedimiento, admitiendo posteriormente su improcedencia. El Supremo desestima el recurso del trabajador. | |
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